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浅谈精神文明单位创建的经验和做法

2017-03-20 999次浏览 分类:文化建设

       一个国家精神文明程度要与国家的综合国力相适应。现在我国已成为世界第二大经济体,是最大的发展中国家,在世界上的地位越来越重要,话语权也越来越多,影响力也越来越大,但我们国家的文明程度还有待进一步提升。改革开放一开始,我们党就明确地提出要在建设高度物质文明的同时,建设高度的社会主义精神文明,并确立了“两手抓,两手都要硬”的战略方针。“文明单位创建”作为社会主义精神文明建设重要组成部分,是人民群众积极参与精神文明建设实践,进行自我教育、自我提高的重要载体,是把物质文明、精神文明建设的任务落实到基层的有效途径,是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式,是扎实推进精神文明建设,大力提高文明程度、公民素质和生活质量的有力手段。文明单位创建的水平也是一个单位党政工团建设管理水平的重要衡量指标之一。把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓干部职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,有利于提高全民文明素质。

       现根据精神文明创建工作的考核标准,来谈谈文明单位创建的一些经验和做法:

       一、明确指导思想,给创建指明方向

       文明单位创建,始终要将指导思想明确的定义在:以科学发展观、党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神和习主席重要讲话精神为指导。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,把精神文明建设纳入单位的目标管理,物质文明、精神文明建设有机结合、协调发展。

       文明单位创建过程始终要围绕这一指导思想开展,才可以确保创建质量,达到创建目的。

       二、搞准创建标准,达到创建要求

    在指导思想明确的前提下,要认真研究具体的《文明单位创建管理办法》,安排专人负责逐条对照,确定哪些做了,哪些没做,哪些需要完善。因为文明单位创建考核内容涉及的面较广,很难面面俱到,可以对照考核要求结合自身实际,对那些非硬性指标进行梳理,能得分的确保得分,实在无法做到的可以在实地考核汇报时向考核组说明情况,争取考核组的理解,尽量少扣分。

        三、领导重视,带动创建扎实推进

       领导班子对文明单位创建的认识程度,是创建活动成败的重要保证。创建过程中要求领导班子,特别是主要领导,必须重视文明单位创建工作,把文明单位创建列入工作的重要议事日程,在党组织会议、行政会议、职工大会上强调文明单位创建工作的重要性。创建过程中,始终把理论学习和职工思想道德教育紧密结合起来,领导带头学政治、学业务,身体力行,坚持党性原则从自身做起,言行一致维护班子团结,有效地带动了创建工作的扎实开展。

       四、健全创建工作机制,加强创建宣传

       创建工作必须成立以行政一把手为组长的领导小组,使创建活动有人抓有人管。并明确主要领导亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级的工作制度。在制度上,应该结合自身实际制定具体实施规划、创建措施、经费保障措施、奖惩办法等,为创建活动的健康发展提供有力保证。同时在职工中广泛开展了创建文明单位学习教育活动,组织全体职工学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决定》、《公民道德实施纲要》和《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》及《中共河南省委办公厅、河南省政府办公厅关于印发〈河南省文明单位创建管理办法〉和〈河南省文明村镇创建管理办法〉的通知》等文件,并在职工中广泛开展十八大及十八届三中、四中、五中全会精神的学习教育活动。通过学习,提高广大职工对搞好精神文明建设的认识,增强广大职工自觉参与创建文明单位、全心全意为人民服务的意识。

       开展群众性精神文明建设活动是文明单位的主要特征。应该在单位全体职工中开展诸如"学、比、树、创"活动、活动、争“三八红旗手”活动、“讲文明、树新风”活动和普法教育活动等;在党员中开展了“常温入党誓词做合格共产党员”活动;在职工家庭中开展了“五好文明家庭”活动等。通过活动的开展使创建大众化,集体参与化。是单位每一个成员都成为创建的责任者和受益者。

       五、重视痕迹化管理,确保创建有记录有依据

       痕迹化管理,是文明单位创建的重要工作。将制度、办法、做法痕迹化有利于考核检查,有利于说服检查组,在吃透考核办法和标准的同时,应该按照考核标准和要求建立一套完整的档案资料。

      一般分为:会议记录及宣传材料、学习记录、制度建设、荣誉情况统计(文字和图片)、媒体宣传资料、违纪违规记录(每年两次记录)、工作任务完成情况记录、政务公开记录、文明创建资金开支情况一栏、好人好事记录等。并注意在日常工作过程中不断补充和完善。有一份资料就归档一份资料,这样可以保证考核检查时,资料方面不至于出现扣分现象。

       六、加强硬件建设,为文明创建提供有力支撑

       硬件设施是文明单位创建的一项重要指标,建设花园式单位也是精神文明建设的组成部分,创建单位应该将改善和完善办公环境的投入纳入到年度预算中,制定符合本单位实际的计划和措施,并注重细节,如在绿化区内栽插提示牌时,将提示语人性化、提示牌美丽化,同样是提示不要踩踏草坪,可以写成,"请不要让你的脚,使我呼吸困难"等,这样既起到了提示作用,也体现了一个单位管理人员的素质,考核检查时,往往会给检查组留下深刻映像,为评选打开绿灯。

       通过文明单位创建可以提高单位职工素质,提升单位形象,所有单位应该也必须始终将创建工作摆在显著位置来抓,杜绝“纸上创建”,“为了创建而创建”等现象。创建的方式方法也很多,需要我们在研究文明单位创建办法的同时结合自身实际,进行创新和总结。

      河南至善设计在创建精神文明单位文化建设方面拥有先进的理念和设计方案,已经为河南省多家单位的创文明单位工作顺利进行做出了优秀的文化方案设计。欢迎有创建文明单位需求的客户与我们联系。

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